Leasing pracowników nie jest jeszcze w Polsce tak popularny, jak w Europie zachodniej, czy północnej, lecz powoli się rozwija. Jest on dobrą formą dla firm, które maja trudności z oszacowaniem potrzebnej ilości pracowników z dużym wyprzedzeniem. Jego zaletą jest niewątpliwie ograniczenie kosztów dla firmy, która szuka dodatkowej siły roboczej. Pracownicy wypożyczani od firm zajmujących się leasingiem pracowników, pracują głównie na stanowiskach dla pracowników niewykwalifikowanych, przy pracy fizycznej. Jest to głównie praca na budowie, przy robotach konstrukcyjnych.
Sektor budowlany ma to do siebie, że w okresie wiosny i lata, następuje bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników fizycznych. W tym właśnie czasie firmy oferują wypożyczanie takich wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników. Leasing pracowników jest także wykorzystywany w innych firmach, gdzie produkcja jest związana z sezonowością. Jest to rolnictwo, przetwórstwo, oraz montaż części samochodowych, ale nie tylko. Ponadto, często firmy produkcyjne potrzebują dodatkowej siły roboczej, ponieważ dostały większe zlecenia, lub nie mogą poradzić sobie wyrobieniem się w czasie. Leasing pracowników w tych wszystkich przypadkach jest niemalże bezkonkurencyjna metodą. Pamiętajmy o tym, że firma, która się nim zajmuje załatwia wszelkie formalności związane z zobowiązaniami zawartymi w Kodeksie pracy, oraz płaci składki za pracowników.